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I
LISI 2014DOCUMENTDERÉFÉRENCE
Responsabilité Sociétaledes Entreprises
1
6
En ce qui concerne les départs sur l’année 2014, LISI a connu un total
de 329 démissions ainsi que 98 ruptures conventionnelles. Ces deux
motifs représentent près de40%des sorties et restent la cause laplus
fréquente de départ de l’entreprise. LeGroupe aura procédé au total à
111 licenciementspourmotifpersonnel (disciplinairesouautres).
LISI
Totalentrées
1397
dont recrutementsCadres
142
Total sorties
1056
dontdépartsCadres
110
Sortiesparmotifs
Démissions
329
Rupturesconventionnelles
98
Licenciements (disciplinaires)
111
Licenciementséconomiques
50
Autresmotifsdesortie
468
Mobilité internationale
nombreexpatriésau31/12/2014
21
nombre impatriésau31/12/2014
4
1.1.4Rémunérationsetévolution
EnFrance,lesnégociationsannuellessurlessalairesontpermisd’attribuer
auxsalariésdesaugmentationsdesalairesenphaseavec les résultatset
contexteéconomiquesdechaquesite.
Lessitesontainsi faitpreuved’unedémarche responsableens’accordant
suruneévolutionmodéréede leurmassesalariale.
Outre l’évolution du salaire de base, les négociations ont également
permis demettre enplace, auplus près des spécificités de chacundes
sites,desmesuresportantsur lesrémunérationsminimales, sur lavaleur
decertainesprimes(ancienneté,équipe,nuit,casse-croute)ouencoresur
lamiseenplaced’horairesvariables.
Dans la lignée des années précédentes, le Groupe reste attaché à la
juste rétribution des salariés en fonction de leur contribution et des
résultats obtenus. Ainsi, une part importante de la rémunération des
salariésest liéeà laperformanceetdistribuéenotammentviadesprimes
d’intéressement, de participation aux résultats ou encore de prime de
partagedesprofits.
Les salariés disposent également de plans d’épargne d’entreprise
constitués de différents Fonds Communs de Placements sur lesquels
ils peuvent affecter tout oupartiede leurs droits, oubieneffectuer des
versements volontaires. Ces versements ouvrent droit, selon les cas, à
abondementde lapartde l’employeur.
Pour l’année 2014, les sommes attribuées aux salariés au titre de
l’Intéressement, de la Participation, de la prime de partage des profits
etde l’abondement représentent plusde 16,1M€soit4,61%de lamasse
salarialeduGroupe.
EnFrance,lessalariésduGroupeLISIbénéficientd’undispositifderetraite
supplémentaireàcotisationsdéfinies (dit«Art.83»).
L’employeur verse une cotisationmensuelle sur un fonds commun de
placementouvertauprofitdessalariéspour leurpermettredeconstituer
une épargne retraite. Les salariés peuvent effectuer des versements
volontairesouaffecterdes joursde congéspour augmenter lemontant
de cette épargne. Lors du départ en retraite, l’épargne ainsi constituée
est convertie en rente. Les salariés perçoivent alors un complément de
revenutoutau longde leurretraite.
L’implication et la fidélisation des talents est un enjeumajeur pour le
Groupe LISI. À ce titre, les cadres dirigeants ou titulaires de postes clés
pour l’organisation bénéficient d’un programme d’attribution d’actions
conditionné à la performance àmoyen terme de l’entreprise. Cemode
de rémunération variable permet ainsi de les associer étroitement à la
performancede l’entreprisesurplusieursannées.
1.2
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Organisationdu tempsde travail
1.2.1L’organisationdutempsdetravail
Lepersonneldeproductiontravailleleplusfréquemmenten2équipesou
3équipes.Selon lesbesoinsdessites,deséquipesdesuppléancepeuvent
égalementêtremisesenplacesur les joursdeweek-end.Parailleurs,des
travauxdenuit sont réalisésdans certains secteurspour répondreàdes
besoinsspécifiquesdecharge.
Les heures supplémentaires ont représentéplus de 889000heures sur
l’année 2014 soit 5,11% des heures travaillées. Ce volume d’heures est
principalement lié à la charge de travail importante sur les sites de la
divisionLISIAEROSPACE (500000heuressupplémentaireseffectuées).
EnFrance, lepersonnel cadresuit leprincipedes forfaits jours (218 jours)
et bénéficie de ce fait d’acquisitionde jours de repos. Selon les entités,
les cadres peuvent utiliser une partie de ces jours sous forme de
co-investissement pour bénéficier d’actions de formation prises en
chargepar l’employeur.
