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LISI 2014DOCUMENTDERÉFÉRENCE
I
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Responsabilité Sociétaledes Entreprises
■■
Le parcours ALTITUDE, développé en partenariat avecHECMontréal,
propose aux dirigeants de LISI, d’explorer lemonde dumanagement
stratégique. Intervenants de choix, contenus de très haut vol, treize
journées animées en quatre modules, dans quatre pays différents
- ALTITUDE est pensé pour offrir une expérience d’apprentissage de
haute qualité. En douze mois, les participants échangeront sur des
problématiques de définition de la stratégie dans l’environnement et
lesmétiers de LISI, de développement des capacités stratégiques, de
leadership ;ceciauplusprèsdumondeentrepreneurial,avecdesvisites
d’entreprise,des interventionsdeprofessionnels,desétudesdecas.
1.6
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Diversitéet égalitédeschances /
égalitéde traitement
LeGroupeLISIconsidèreladiversitécommeunerichesse,laconfrontation
des idées et des points de vue étant une source de progrès pour
l’entrepriseetunatoutvis-à-visdesesconcurrents.
La lutte contre les discriminations de toute forme est un préalable
incontournable pour que ces profils différents, que ce soit de par leur
âge, sexe, origine ethnique, convictions religieuses ou autres, puissent
s’épanouirdans leurvieprofessionnelleetdonner lemeilleurd’euxmême
enayant l’assurancedenepasêtre jugéssur leursdifférences.
LISI veille au respect de la législation sociale des pays où le Groupe
est présent ainsi qu’à la bonne application des dispositions prévues
dans les différents accords conclus localement avec les organisations
syndicales
(*)
.
À titre d’exemple, LISI AUTOMOTIVE Former veille à ce que soient
respectés lesengagements suivantsenmatièred’égalitéprofessionnelle
entre les femmeset leshommes :
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Recevoir, dans le cadre des recrutements annuellement effectués, le
mêmepourcentagede candidates que celui de candidats par rapport
aunombredeCVreçuspourchaquesexe,
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S’assurerqu’iln’existepasdedifférencesmarquées (supérieuresà4%)
entrelesrémunérationsHommes/Femmesetce,auseindechacundes
statutsOuvriers,Employés,TechniciensetAgentsdeMaîtrise,
■■
Réaliser un examen particulier de la situation des salariées pour
lesquelles ilexisteraitdesdécalagesentermesdesalairedebasemoyen
parcatégorieetniveaudequalification.
■■
Étudier toutes les demandes de travail à temps partiel ou
d’aménagementdeshorairesdetravail,yrépondrede façonmotivéeet
favorablementdans lamesuredupossible.
1.7
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Promotionetrespectdes stipulations
desconventions fondamentales
de l’OITrelatives
Conscientdesesresponsabilitésvis-à-visdesconventionsfondamentales
de l’OIT, LISI veille à leur bonne application sur chacune des entités du
Groupeàtravers lemonde.
Lerespectde la libertéd’associationetdudroitdenégociationcollective,
l’éliminationdesdiscriminationsenmatièred’emploietdeprofession,du
travail forcé ouobligatoire ou encore l’abolition effective du travail des
enfantssontdespointssurveillés lorsdesauditsdesiteet sur lesquels le
managementesttrès fortementsensibilisé.
LISIest,parailleurs,signataireduProgrammedesNationsUnies–Global
Compact, lequel reprend ces thèmes dans ses principes numéro 3, 4, 5
et6.
(*)Cf. listedesaccordssignésen2014au§1.3.2.
