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I
LISI 2014DOCUMENTDERÉFÉRENCE
Informations sur la société et legouvernementd’entreprise
1
7
2.3
|
Les salariés
2.3.1Effectifs
2.3.1.1Effectifs inscrits findepériodepar catégorie
Le tableau ci-dessous indique la répartitiondes effectifsduGroupepar
catégorie :
2014
2013
Écart
N/N-1
Cadres
965
823
+17,3%
Agentsdemaîtrise
834
810
+3,0%
Employésetouvriers
8902
7606
+17,0%
Total
10701
9239
+15,8%
2.3.1.2Effectifs inscrits findepériodepardivision
Le tableau ci-dessous indique la répartitiondes effectifsduGroupepar
activité :
2014
2013
Écart
N/N-1
LISIAEROSPACE
6957
5604
+24,1%
LISIMEDICAL
538
474
+13,5%
LISIAUTOMOTIVE
3186
3143
+1,4%
Holding
20
18
+11,1%
Total
10701
9239
+15,8%
Intérimaires inscrits
803
546
+47,1%
2.3.1.3Répartitiongéographiquedeseffectifs
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs par zone
géographique :
2014
en% 2013 en%
France
6116
57% 4956
54%
Europe (horsFrance)
1861
17% 1694
18%
ContinentNordAméricain 1626
15% 1584
17%
Afrique
318
3% 268
3%
Asie
780
7% 737
8%
Total
10701
100% 9239 100%
2.3.1.4Turnover consolidé2014
ETPMP*
Départs
volontaires
Taux de turnover
10749
329
3,06%
*Équivalenttempspleinmoyenpayé.
2.3.2Participation,intéressementetrémunérationenactions
2.3.2.1 Intéressementdupersonnel
a)Participationetcontratd’intéressement
Participation
Les sommes versées au titre des réserves spéciales de participation au
coursdestroisderniersexercicessont lessuivantes (enmillionsd’euros) :
2014
2013
2012
5,6
5,4
5,1
Contratd’intéressement
La plupart des sociétés du Groupe ont un système d’intéressement
qui permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Les
modalitésdecalcul reposentsurdescritèrespropresàchaqueentité.
b)Pland’épargneGroupe(PEG)
Le Groupe LISI a créé pour les sociétés françaises en 2001, un plan
d’épargneGroupe « LISI en actions ». Ce plan a permis pour les années
2001, 2004, 2006, 2010 et 2014 de participer à des augmentations de
capital réservées aux salariés pour desmontants respectifs de 1,47M€,
0,8M€, 1,18M€ ,0,9M€et1,8M€.
Pour les autres années, le PEG a été reconduit sous forme de rachat
d’actions.
Lesversementsvolontairesdessalariés,laparticipationetl’intéressement
sontabondéspar l’entrepriseselonunbarème.
Les avantages consentis aux salariés au titre dupland’épargneGroupe
sont comptabilisés en résultat et évalués conformément à la norme
IFRS2.
Au 31 décembre2014, lePEG « LISI enactions » composéexclusivement
d’actionsLISIdétient677650titresetcompte1803porteursdeparts.
c)Actionnariatdessalariés
Lepourcentagedecapitaldétenupar lessalariésduGroupeestde1,25%
au31décembre2014.
2.3.2.2Rémunérationenactions
a)Plansd’attributiond’actionsgratuites
Afin de récompenser certains collaborateurs qui ont réalisé lamajeure
partie de leur carrière au sein du Groupe LISI, et qui ont participé
activement à son développement, le Conseil d’Administration, dans
sa séance du 24 octobre 2012, agissant sur autorisationde l’Assemblée
Générale en date du 26 avril 2012, a décidé d'attribuer gratuitement,
sanscondition300actionsde lasociétéLISIàuncollaborateur, salariédu
Groupe. LeConseil d’Administration, dans sa séancedu23octobre2014,
agissant sur autorisation de l’Assemblée Générale en date du 26 avril
2012adécidéd'attribuergratuitement sanscondition2375actionsde la
sociétéLISIàuncollaborateur, salariéduGroupe.
Leplanprévoitque lesactionsainsi attribuées font l’objetd’unepériode
de conservation de deux ans, pendant laquelle elles ne peuvent être
cédées.
