42 LISI - Rapport intégré 2025 PERFORMANCES RESSOURCES HUMAINES HR TRANSFO FAIRE DES RESSOURCES HUMAINES UN LEVIER DE COMPÉTITIVITÉ DURABLE En harmonisant les pratiques RH, en anticipant les besoins futurs et en accélérant la transmission des savoir-faire, HR Transfo renforce et sécurise l’excellence opérationnelle de LISI AEROSPACE. Quelle est la vocation du programme HR Transfo ? Cécile Willems - HR Transfo est une initiative stratégique lancée début 2025 pour faire évoluer la fonction RH vers une approche proactive et prédictive. Cette transformation structurelle doit nous permettre de mieux accompagner la croissance de LISI AEROSPACE en anticipant nos besoins de compétences et en positionnant la fonction RH comme un partenaire clé de la performance de nos sites. Le programme repose sur trois piliers : Talking Talent, pour identifier et fidéliser les talents, Skills Matrix Roadmap pour anticiper et sécuriser nos compétences critiques, et enfin Training Standards pour capitaliser et standardiser nos savoir-faire. INTERVIEW Cécile Willems Directrice des Ressources Humaines LISI AEROSPACE Déployée sur l’ensemble du périmètre international de la division, la démarche nous permet désormais de partager un langage RH commun tout en tenant compte des spécificités locales. Talking Talent constitue la genèse du programme. Quel est son rôle ? Talking Talent est né dans le contexte post-Covid, dans une phase de ramp-up où l’attractivité et la rétention des compétences étaient devenues critiques. La méthode amène chaque site à se projeter : son organisation actuelle est-elle pertinente face aux objectifs de croissance, aux besoins de demain ? Elle permet de challenger les organisations cibles, d’identifier les talents, avec la volonté de construire des parcours d’évolution individualisés incluant des jalons, des formations et des opportunités d’évolution. Cette démarche s’adresse à toutes les catégories de personnel (du top management jusqu’aux personnes travaillant dans les ateliers) et permet de bâtir des plans de succession et d’impliquer les managers dans la gestion du développement de carrière de leurs équipes. HR Transfo impulse une transformation stratégique qui aligne nos pratiques avec les ambitions de croissance de LISI AEROSPACE.
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