LISI GROUP - Document de référence 2018

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5 ILes enjeux stratégiques de LISI :
En2018, leGroupeLISIs’estatteléàconstruirecettedémarcheRSEselon
le schéma suivant :
■■formaliser ses valeurs;
■■définir les enjeux RSE du groupe et des divisions;
■■identifier les parties intéressées;
■■réaliser une première approche des attentes des parties intéressées.
Ce travail, effectué au sein du Comité de Pilotage RSE, a permis de
hiérarchiser les enjeux à travers une première matrice de matérialité et
de structurer une stratégie d’ensemble sur le sujet RSE.
Les axes stratégiques RSE définis par LISI sont au nombre de 4 :
1.Gérerlachained’approvisionnementdemanièreéthiqueetresponsable.
Il s’agit d’identifier les risques extra financiers liés aux fournisseurs et
sous-traitants.
2. Améliorer l’attractivité des métiers et fidéliser la main d’œuvre
qualifiée.
LISI souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail
stimulant et assurer le développement des compétences et
l’employabilité. LISI désire également anticiper et répondre aux
changements sociétaux.
3. Améliorer l’empreinte environnementale de nos activités et produits.
A travers cet axe stratégique, LISI entend maîtriser les risques
environnementauxdusànosactivités,utiliser lesressourcesnaturelles
de manière plus efficace et améliorer la valorisation des déchets
produits.
4. Atteindre l’excellence enmatière de Santé et de Sécurité au travail.
Garantir un environnement de travail sain et sécurisé est une des
principales préoccupations du groupe.
Ces axes stratégiques sont en pleine adéquation avec les engagements
de LISI à travers le Global Compact.
Actuellement, la démarche globale «Enjeux – Politique – Objectifs – Plan
d’actions – Résultats et Actions correctives» est achevée pour les volets
«Santé, Sécurité et Environnement» et «Lutte contre la corruption».
Concernantlevolet«RessourcesHumaines»,ilresteàétablirladéfinition
et la formalisation des objectifs précis ainsi que leur pilotage en 2019.
L’ensemble de ce dossier RSE sera présenté au Conseil d’administration
du 5 juin 2019.
6 IVolet Ressources Humaines
6.1 IL’humain au cœur du développement de LISI
Basés sur 4 continents et 13 pays, 12 131 hommes et femmes ont participé à la croissance du groupe LISI en 2018.
6.1.1 IEffectifs inscrits fin de période par division
2018 2017 2016 Écart N/N-1
LISI AEROSPACE 7 214 7 251 7 386 - 0,5%
LISI AUTOMOTIVE 3 931 3 773 3 265 + 4,2%
LISI MEDICAL 959 909 915 + 5,5%
Holding 27 25 21 + 8,0%
Total 12 131 11 958 11 587 + 1,4%
Intérimaires inscrits 746 1 159 1 156 - 35,6%
Évolution des effectifs
7 386 7 251 7 214
3 265 3 773 3 931
915 909 959
11 587 11 958 12 131
LISI AEROSPACE LISI AUTOMOTIVE LISI MEDICAL LISI GROUPE
2016 2017 2018 2016 2017 2018 2016 2017 2018 2016 2017 2018