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LISI 2016 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
Des campagnes de sensibilisation sont lancées également sur
certains sites comme à Neyron en France avec l’aide d’associations
spécialisées.
Le Groupe LISI poursuit également son partenariat avec les ESAT.
2,96 % des salariés de LISI sont reconnus handicapés.
1.7
I
PROMOTION ET RESPECT DES
STIPULATIONS DES CONVENTIONS
FONDAMENTALES DE L’OIT RELATIVES
Conscient de ses responsabilités vis-à-vis des conventions
fondamentales de l’OIT, LISI veille à leur bonne application sur
chacune des entités du Groupe à travers le monde.
Le respect de la liberté d’association et du droit de négociation
collective, l’élimination des discriminations en matière d’emploi et
de profession, du travail forcé ou obligatoire ou encore l’abolition
effective du travail des enfants sont des points surveillés lors des
audits de site et sur lesquels le management est très fortement
sensibilisé.
LISI est, par ailleurs, signataire du Programme des Nations Unies
– Global Compact, lequel reprend ces thèmes dans ses principes
numéro 3, 4, 5 et 6.
2
I
VOLET ENVIRONNEMENTAL
2.1
I
POLITIQUE GÉNÉRALE EN MATIÈRE
D’ENVIRONNEMENT
2.1.1
I
L’organisation de la société pour prendre
en compte les questions environnementales et, le cas
échéant, les démarches d’évaluation ou de certification
en matière d’environnement
De nos jours, l’amélioration des conditions de travail comme la
diminution de l’empreinte environnementale sont des indicateurs de
performance tout aussi importants que les indicateurs économiques
et financiers.
Depuis plusieurs années, le Groupe LISI s’est ainsi pleinement investi
afin de placer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur
de sa culture d’entreprise afin que ceux-ci en soient des valeurs
intrinsèques.
Tout comme la Santé et Sécurité au Travail, la Direction Générale du
Groupe LISI est mobilisée à son plus haut niveau et son implication
dans le domaine de l’Environnement.
La politique et l’organisation mises en place s’appuient sur le
référentiel international ISO 14001 (norme internationale relative au
système de management de l’environnement).
Ainsi, à fin 2016, tous les sites industriels du Groupe LISI sont certifiés
selon ce référentiel ISO 14001 en dehors des 3 sites de la Business
Group Forging & Casting acquis en 2014.
Une certification au niveau du Groupe est en préparation pour 2017.
2.1.2
I
Les actions de formation et d’information
des salariés menées en matière de protection
de l’environnement
Le Groupe LISI mise beaucoup sur les compétences de l’ensemble de
ses collaborateurs pour atteindre l’excellence en matière de Santé –
Sécurité au Travail et d’Environnement. Ce sont les comportements
de chacun qui permettent de construire une véritable culture HSE
d’entreprise.
C’est la raison pour laquelle, LISI a souhaité poursuivre son
investissement sur l’Humain. En effet, 0,25 % des heures travaillées
sont consacrées à des formations dans le domaine HSE en 2016,
contre 0,23 % en 2015.
Ce sont bien les femmes et les hommes qui composent une entreprise
qui en sont les principaux ambassadeurs dans tous les domaines, et
leur investissement dans le fonctionnement de l’entreprise est une
richesse sur laquelle LISI souhaite capitaliser.
2.1.3
I
Les moyens consacrés à la prévention des risques
environnementaux et des pollutions
Le montant consolidé des investissements HSE engagés par division
est le suivant :
DIVISION
Investissements
HSE 2016 – en k€
Total des
Investissements
– en k€
% des
investissements
dédiés au HSE
LISI AEROSPACE
4 972
94 108
5,3 %
LISI AUTOMOTIVE
2 702
32 580
4,7 %
LISI MEDICAL
440
5 640
7,8 %
LISI
8 114
132 328
6,1 %
Responsabilité Sociétale des Entreprises
6