112
I LISI 2013DOCUMENTDERÉFÉRENCE
Informationssur lasociétéet legouvernementd’entreprise
7
2.7.1.3Répartitiongéographiquedeseffectifs
Le tableau ci-dessous indique la répartition des effectifs par zone
géographique :
2013
en% 2012 en%
France
4956
54% 4840
54%
Europe (horsFrance)
1694
18% 1640
18%
ContinentNordAméricain 1584
17% 1457
16%
Afrique
268
3% 260
3%
Asie
737
8% 712
8%
Total
9239 100% 8909 100%
2.7.1.4Turnover consolidé2013
ETPMP*
Départs volontaires Taux de turnover
9725
257
2,64%
*Equivalenttempspleinmoyenpayé
2.7.2Participation,intéressementetrémunérationenactions
2.7.2.1 Intéressementdupersonnel
a) Participation et contrat d’intéressement
Participation
Les sommes
versées
au titredes réserves
spéciales
departicipationau
cours
destroisderniersexercices
sont lessuivantes (enmillionsd’euros) :
2013
2012
2011
5,4
5,1
3,9
Contratd’intéressement
La plupart des sociétés du Groupe ont un système d’intéressement
qui permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Les
modalitésdecalcul reposentsurdescritèrespropresàchaqueentité.
b) Plan d’épargneGroupe (PEG)
Le Groupe LISI a créé pour les sociétés françaises en 2001, un plan
d’épargneGroupe « LISI en actions ». Ce plan a permis pour les années
2001, 2004, 2006 et 2010de participer àdes augmentations de capital
réservéesaux salariéspourdesmontants respectifsde 1,47M€, 0,8M€,
1,18M€et0,9M€.
Pour les autres années, le PEG a été reconduit sous forme de rachat
d’actions.
Lesversementsvolontairesdessalariés,laparticipationetl’intéressement
sontabondéspar l’entrepriseselonunbarème.
Les avantages consentis aux salariés au titre dupland’épargneGroupe
sont comptabilisés en résultat et évalués conformément à la norme
IFRS2.
Au 31 décembre2013, lePEG « LISI enactions » composé exclusivement
d’actionsLISIdétient133250titresetcompte1613porteursdeparts.
En2013 lePEGaétéreconduitsous formederachatd’actions.
c) Actionnariat des salariés
Lepourcentagedecapitaldétenupar lessalariés
duGroupe
estde1,2%
au31décembre2013.
2.7.2.2Rémunérationenactions
a) Plans d’attribution d’actions gratuites
Afin de récompenser certains collaborateurs qui ont réalisé lamajeure
partie de leur carrière au sein du Groupe LISI, et qui ont participé
activement à son développement, le Conseil d’Administration, dans
sa séance du 24 octobre 2012, agissant sur autorisationde l’Assemblée
Généraleendatedu26avril 2012, adécidéd'atribuer gratuitement sans
conditions, 300 actions de la Société LISI à un collaborateur, salarié du
Groupe.
Leplanprévoitque lesactionsainsi attribuées font l’objetd’unepériode
de conservation de deux ans, pendant laquelle elles ne peuvent être
cédées.
b) Plans d’actions sous conditions de performance
Plande2011 :
Le 26 octobre 2011, sur proposition du Comité des Rémunérations, le
Conseil d’Administration de la société LISI, agissant sur autorisation de
l’AssembléeGénérale endatedu 29 avril 2009, adécidéd’attribuer aux
membres du Comité Exécutif ainsi qu’aux membres des principaux
ComitésdeDirectiondes troisdivisionsduGroupeLISI,desactionssous
conditionsdeperformancesousréservedelaréalisationdetoutoupartie
decertainscritèresdeperformances : l’atteinteau31décembre2013d’un
critère, à savoir l’Actif Net Réévalué (ANR) aumoins égal à 900M€. Si
l’ANR se situe entre 900M€ et 1 275M€ les actions seraient attribuées
pour partie. Si l’ANR se situe au-delà de 1 275M€, les actions seraient
attribuéesen totalité. Lenombremaximal d’actionsattribuéesestde43
050actionsetconcerne130collaborateursenFrance.
Le plan prévoit également que les actions ainsi attribuées font l’objet
d’une période de conservation de deux ans, pendant laquelle elles ne
peuventêtrecédées.
En cequi concerne lesmandataires sociaux, leConseil d’Administration
adécidé :
1)Pour pouvoir se voir remettre à l’échéance, tout ou partie des
ActionssousconditionsdePerformanceauxquelles iladroit,chacun
des dirigeants mandataires sociaux devra, à l’issue de la période
d’acquisition, acquérir200actionsde laSociété.
2)Les mandataires sociaux devront conserver au nominatif 200 des
actions qui leur auront été attribuées gratuitement, et ce jusqu’à la
cessationde leurs fonctions.
54collaborateursétrangersbénéficientquantàeuxdeprimesbasées
sur
lemêmeprincipe,maisverséessouslerégime destraitementsetsalaires.
