143 / 169
LISI 2017 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
143
INFORMATIONS SUR LA SOCIÉTÉ ET LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
7
Rémunérations du Président du Conseil d’Administration
La rémunération de Monsieur Gilles KOHLER en qualité de président du Conseil d’Administration a été fixée par le Conseil d’Administration sur
proposition du comité des rémunérations. Elle comprend un montant fixe au titre du mandat social. Monsieur Gilles KOHLER ne bénéficie pas
de rémunération variable, ni de jetons de présence et d’actions gratuites sous conditions de performance. Il bénéficie d’un véhicule de fonction.
GILLES KOHLER
PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LISI S.A.
2017
2016
Rémunérations dues au titre de l’exercice
152 041
531 438
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
Néant
Néant
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice
Néant
Néant
Valorisation des actions attribuées au cours de l’exercice
Néant
Néant
TOTAL
152 041
531 438
Les tableaux récapitulatif des rémunérations du président du Conseil d’Administration de LISI S.A. s’établissent comme suit en € :
GILLES KOHLER
PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LISI S.A.
Montants au titre de l’exercice 2017
Montants au titre de l’exercice 2016
dus
versés
dus
versés
Rémunération fixe
150 000
150 000
265 399
337 948
Rémunération variable
Néant
Néant
Néant
194 000
Intéressement
Néant
17 809
17 530
24 264
Indemnité de départ à la retraite
Néant
Néant
246 028
246 028
Rémunération exceptionnelle
Néant
Néant
Néant
Néant
Avantages en nature *
2 041
2 041
2 480
2 524
TOTAL
152 041
169 850
531 438
804 764
* Avantages en nature : véhicule de fonction.
Rémunérations du Directeur Général et du Directeur Général Délégué
En2017, lapartievariablede larémunérationdesdirigeantsestplafonnée
à 65%de la rémunération fixe. La clé de répartition des critères retenus
pour la détermination de la partie variable est la suivante :
–
–
Niveau demarge opérationnelle représentant 25%de la rémunération
fixe ;
–
–
Taux de Free Cash Flow (Excédent de Trésorerie d’Exploitation)
représentant 15 % de la rémunération fixe ;
–
–
Taux de réalisation des objectifs stratégiques représentant 25%de
la rémunération fixe.
Le niveau de réalisation attendu des objectifs mentionnés ci-dessus
a été établi de manière précise mais n’est pas rendu public pour des
raisons de confidentialité.
Les tableaux de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social de la société LISI S.A.
s’établissent comme suit en € :
EMMANUEL VIELLARD
DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LISI S.A.
2017
2016
Rémunérations dues au titre de l’exercice
606 365
588 824
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
Néant
Néant
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice *
179 492
146 225
TOTAL
785 857 735 049
* Valorisation au cours du jour du Conseil d'administration qui a validé le plan, 29,25 € pour le plan 2016 et 39,02 € pour le plan 2017.