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LISI 2011 —
86
— document de référence
fActeurS de rISQueS
Formation du personnel
0,00 %
0,10 %
0,20 %
0,30 %
0,40 %
2008
2009
2010
2011
% heures de formation HSE sur heures travaillées
Les actions techniques et organisationnelles n’aboutissent à aucun
résultat si rien n’est réalisé pour changer nos comportements. Ainsi,
à l’instar de la sécurité, « travailler sur l’humain » est également une
priorité dans le domaine environnemental.
Le Groupe LISI a d’ores et déjà renforcé le volume de formation HSE de
ses collaborateurs.
En effet, LISI a consacré, en 2011, 0,30 % des heures travaillées à des
formations dédiées à la Sécurité ou à l’Environnement soit le même
pourcentage qu’en 2010.
Conclusion
Les comportements de tous doivent nous permettre de pérenniser les
actions entreprises dans le cadre de la réduction de notre impact sur
l’environnement.
Eteindre lesmachines qui ne sont pas enproduction, trier correctement
les déchets, reporter et réparer les fuites d’eau, sont autant d’actions
qui ne sont pas liées à des ressources techniques mais à un simple
comportement responsable.
Les efforts fournis par le Groupe dans les domaines techniques et dans
la formation permettront de poursuivre la voie d’amélioration initiée
depuis 4 exercices consécutifs.
.2
HYGIÈne et sécurIté
2.1
La sécurité au travail : une question
de comportement
Dès 2008, LISI avait concrétisé, sous forme d’objectifs, sa volonté de
préserver la santé de toutes les personnes travaillant pour LISI, qu’elles
soient salariées, stagiaires, apprentis, intérimaires ou sous-traitants.
L’engagement de LISI en matière de sécurité et de conditions de travail
s’est encore renforcé en 2011 avec l’organisation d’un nouveau Forum
HSE qui a été, en grande majorité, consacré à la Sécurité au Travail.
Cette priorité donnée à la sécurité s’est traduite dans le temps par
une amélioration des résultats : entre 2005 et 2011, LISI a divisé par
2 le taux de fréquence des Accidents du Travail avec arrêt. Le taux de
gravité a, quant à lui, été divisé par 4 sur cette même période.
Ces résultats, nous les devons à chaque collaboratrice et chaque
collaborateur du Groupe LISI, à leur engagement et leur détermination
à améliorer les conditions de sécurité.
2.2
Les Indicateurs de Performance
de la sécurité
Pour l’ensemble des sites et des activités du Groupe, LISI suit des
indicateurs qui lui permettent d’évaluer l’efficacité des actions
menées dans le domaine de la Sécurité.
Ces indicateurs sont le TF0 et le TF1.
– le TF0 représente le nombre d’accidents du travail avec arrêt ayant
impliqué un collaborateur LISI par million d’heures travaillées,
– le TF1 représente le nombre d’accidents du travail avec et sans arrêt
ayant impliqué un collaborateur LISI par million d’heures travaillées.
Ces indicateurs se sont fortement améliorés en 2011 atteignant
9,1 pour le TF0 et 17,4 pour le TF1. Ceux-ci constituent les meilleurs
résultats observés depuis 2005, début de la consolidation de ces
statistiques pour l’ensemble du Groupe.
Les trois divisions ont contribué à l’obtention de ces bons résultats.
En 1 an, LISI a réduit son TF1 de 25 %, et le TF0 de 15 %.
0
10
20
30
40
50
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
TF0
TF1