Ressources humaines

Créer de la valeur,
un travail d'équipe

LISI s’engage à ce que chaque collaborateur accède aux actions de formation nécessaires à la construction de son parcours professionnel.

Déployés dans 13 pays à travers le monde, les collaborateurs du Groupe LISI délivrent bien davantage que les produits ou les missions dont ils ont la charge. Quelle que soit leur fonction, ils contribuent individuellement aux efforts d’une équipe dont l’objectif est d’atteindre l’excellence industrielle. C’est pour cette raison que LISI attache une importance particulière à l’intégration et à la formation de l’ensemble de ses salariés, afin de permettre à chacun d’exprimer, au sein de cette équipe, le meilleur de lui-même.

Cette priorité est restée centrale. En 2017, 1 675 hommes et femmes ont rejoint le groupe afin d’accompagner son développement et soutenir sa croissance. L’acquisition de 51 % de la société américaine Termax, concepteur et fabricant de solutions de fixations clippées pour l’habillage intérieur automobile, renforce encore l’ancrage outre-Atlantique du Groupe : 19,1 % des collaborateurs de LISI sont désormais basés aux États-Unis, au Canada et au Mexique, contre 16,8 % en 2016.

Attirer et coopter les talents

Identifier les talents, attirer les collaborateurs de demain constitue un enjeu concurrentiel décisif pour toutes les entreprises industrielles. Il constitue un élément déterminant du dynamisme du Groupe LISI, à moyen et long terme. C’est la raison pour laquelle LISI AEROSPACE a déployé en 2017 son programme de cooptation, qui permet aux collaborateurs de recommander une personne de leur réseau pour un poste ouvert en interne. Ce dispositif, qui contribue au recrutement des talents et favorise la cohésion, prévoit une récompense versée sous forme de prime si le recrutement est un succès. Le Groupe a par ailleurs développé un système de rémunération original, qui valorise les performances de l’entreprise autant que les réalisations collectives et individuelles.
La mobilité interne, qu’elle soit géographique ou fonctionnelle, reste également un axe structurant de sa politique de ressources humaines. La « Bourse à l’emploi », accessible sur l’Intranet du Groupe, permet par exemple à l’ensemble des salariés de LISI de devenir acteurs de leur propre évolution, en orientant, s’ils le souhaitent, leur parcours à l’international ou vers un autre métier.

Créer de la valeur, un travail d'équipe

Former et développer les compétences

La formation constitue l’autre pilier de la gestion des moyens humains au sein de l’entreprise. L’investissement formation réalisé en 2017 par les sociétés du Groupe dans le monde a représenté un montant de 8,7 M€. En offrant à chaque collaborateur la possibilité de développer ses compétences, cet effort profite à la croissance durable du Groupe. Il permet enfin de répondre aux évolutions des métiers et des technologies nécessaires à ses activités.

Les actions menées par LISI portent également sur les programmes d’amélioration continue du LEAP System (Lisi Excellence Achievement Program), qui couvrent désormais l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Elles se concrétisent enfin dans l’offre de formation proposée par l’Université d’entreprise LKI (LISI Knowledge Institute), qui constitue un axe central de la stratégie internationale de développement des compétences des salariés du Groupe. En 2017, l’Université LKI a organisé 112 sessions de formation dans divers domaines (technique & métiers, développement personnel, management & leadership), afin de développer les compétences des salariés ou de proposer un accompagnement au changement.
Un nouveau programme de formation a vu le jour en 2017 : « Management pour les Superviseurs ». En lien avec la culture LEAP, ce programme a pour objectifs de faire prendre conscience aux apprenants de leur rôle de superviseur, d’adopter une posture de manager, d’améliorer la délégation de responsabilité au niveau opérationnel et d’acquérir des pratiques adaptées. Ce programme a vocation à être dispensé à l’international. En 2017, certaines usines du Maroc et de la France l’ont déployé.

Chiffres clés 2017

3,2%
Présent dans 13 pays et sur 4 continents,
Lisi a vu le nombre de ses collaborateurs croître de 3,2%

11 958
Collaborateurs dans le groupe

244 419
Heures de formation dispensées

Répartition des effectifs par division