Ressources humaines

Relever les défis
ensemble

C’est cette capacité à proposer des solutions globales, innovantes et d’une qualité irréprochable, qui nous permet de gagner la confiance de nos clients.

En perpétuel mouvement, les marchés sur lesquels opère le Groupe LISI impliquent une anticipation et une adaptation permanente, ainsi qu’un niveau de performance industrielle très élevé. La qualité de nos réponses nécessite l’engagement permanent des 12 131 hommes et femmes qui collaborent au développement du Groupe dans chacun des 13 pays dans lesquels il est implanté. C’est cette capacité à proposer des solutions globales, innovantes et d’une qualité irréprochable, qui nous permet de gagner la confiance de nos clients.

Intégrer, attirer les talents

Pour garantir ce niveau d’exigence, LISI attache un soin particulier à la formation et aux efforts qui permettent l’émergence d’une culture commune de la qualité. En particulier lors des phases d’intégration, comme cela a été le cas pour les 131 salariés américains d’Hi-Vol Products, l’entreprise acquise par LISI AUTOMOTIVE en septembre 2018. Cet effort d’accueil et de définition de valeurs communes est également essentiel pour attirer et fidéliser les talents. En 2018, 1 695 hommes et femmes au total, ont rejoint le Groupe LISI, ce qui représente une augmentation nette des effectifs de 1,3 %. Outre les 541 stagiaires venus découvrir l’entreprise cette année, l’ensemble des 3 divisions a accueilli 324 apprentis sur l’année (+15 %).

En 2018, les femmes représentent 22 % de l’effectif global du Groupe.

En 2018, les femmes représentent 22 % de l’effectif global du Groupe.

Relever les défis ensemble

Accompagner, encourager la mobilité

Pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, le Groupe LISI considère la formation comme un élément structurant de sa politique de ressources humaines. Les parcours professionnels, ou encore les écoles de formation internes mises en place dans les divisions, permettent ainsi de proposer des programmes diplômants à ceux qui le souhaitent, mais aussi d’adapter les savoir-faire aux évolutions des marchés. L’Université LKI (LISI Knowledge Institute), qui assure le développement des compétences et des talents, a proposé 128 sessions, soit 1 014 journées de formation suivies par 634 salariés du Groupe. La mobilité interne, géographique ou fonctionnelle, qui constitue l’autre pilier de cet accompagnement, est assurée par la Bourse à l‘emploi. Accessible depuis l’intranet, elle permet ainsi aux salariés d’être acteurs de l’évolution de leur carrière.

Chiffres clés 2018

221 000
Heures de formation dispensées

8M€
Consacrés à la formation dans le monde

12 131
Collaborateurs dans le groupe

Répartition des effectifs par division