Ressources humaines

Accompagner
la dynamique de recrutement

L’année 2016 a été marquée par une progression significative des effectifs du Groupe. Cette hausse rend d’autant plus indispensables les efforts de formation et d’intégration déployés par LISI. Tant pour consolider les compétences internes que pour adapter les savoir-faire à l’évolution des technologies.

Le dynamisme des marchés sur lesquels LISI évolue et l’accroissement du périmètre du Groupe en 2016 se sont traduits par une forte augmentation des effectifs. Le plan de recrutement mené au sein de la division LISI AEROSPACE (938 recrutements réalisés en 2016) ou l’acquisition, par la division LISI MEDICAL, de la société Remmele Medical Operations aux États-Unis (340 salariés) se concrétisent par une hausse nette des effectifs supérieure à 6 %. Cette expansion conforte les efforts entrepris depuis de nombreuses années pour faciliter l’intégration des nouveaux entrants, ou encore de permettre à chacun de développer ses propres compétences.

Parcours d’intégration

Les programmes de formation proposés aux collaborateurs de LISI permettent de consolider les savoir-faire internes, mais aussi de développer les capacités de chacun et d’accroître la mobilité au sein du Groupe. Ces formations sont pilotées et organisées par l’université d’entreprise LKI (LISI Knowledge Institute). Avec ses 953 stagiaires accueillis en 2016 (+33 %), LKI constitue un pilier de la stratégie de développement des compétences défendue par le Groupe. Elle encadre également au sein de LISI AEROSPACE les parcours d’intégration Armstrong, proposés à chaque nouvel embauché dès le recrutement. Entouré par son parrain de promotion, le nouveau salarié s’informe sur les règles de sécurité et se familiarise avec l’histoire du Groupe, sa culture, ses valeurs, ses métiers et ses clients. Des cycles courts de formation interne sont par ailleurs proposés aux collaborateurs qui désirent se perfectionner aux méthodes d’amélioration continue pratiquées dans le Groupe (5S, 8D, SMED, Six Sigma..), ou encore approfondir des thèmes de développement personnel comme la gestion du stress ou la communication efficace.

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Formations au management

L’université LKI propose également des parcours de formation et d’accompagnement dédiés à l’amélioration des pratiques de management. Dispensées dans un environnement international, ces formations exigeantes sont indispensables pour nourrir la croissance du Groupe. Elles sont proposées par modules, dans lesquels les participants sont sollicités pour construire, en petits groupes, des projets de perfectionnement des processus industriels, logistiques, qualité ou financier. Ces projets font ensuite l’objet de rapports présentés au comité de direction de l’université.

Favoriser la mobilité

L’un des objectifs poursuivis par LISI dans la gestion de ses ressources humaines consiste à permettre à chaque collaborateur d’évoluer au sein du Groupe en fonction de ses capacités. C’est la raison pour laquelle LISI favorise la mobilité interne. En 2016, plus de 1 300 postes ont ainsi été ouverts au recrutement. Présent en France et dans le monde à travers ses 44 sites, le Groupe offre à ses collaborateurs des perspectives d’évolution variées dans chacun de ses métiers.

Thomas Coville : partenaire autour du monde

Thomas Coville :
partenaire autour du monde

Après cinq tentatives, le navigateur rennais Thomas Coville a réussi son pari de battre le record du tour du monde à la voile en solitaire, en 49 jours 3 heures 7 minutes et 38 secondes. Partenaire technique du navigateur depuis 12 ans, les équipes de LISI AEROSPACE sont fières d’être associées à ce défi. L’entreprise a fourni une part importante de l’accastillage du trimaran SODEBO ULTIM. Discrètes, indispensables à la sécurité du skipper et à l’intégrité du bateau, efficaces, performantes et légères, ces fabrications sont à l’image de la production de LISI AEROSPACE pour les marchés aéronautiques.

11 587
collaborateurs dans le Groupe

11 587 collaborateurs dans le groupe
Effectif 2016 Écart 2015/16
LISI AEROSPACE 7 386 +299
LISI AUTOMOTIVE 3 265 +24
LISI MEDICAL 915 +342
HOLDING 21 -1
TOTAL 11 587 +664

6,1M€
de budget formation

6,1M€ de budget formation

+ 6 %
d’augmentation des effectifs

+ 6 % d’augmentation des effectifs

Répartition des effectifs par division

8% LISI MEDICAL, 28% LISI AUTOMOTIVE, 63% LISI AEROSPACE

258 000 h
de formation dispensées

258 000 heures de de formation dispensées