Ressources humaines

Attirer les meilleurs talents

Afin de préserver ses savoir-faire industriels, mais aussi pour accroître son attractivité, notamment auprès des jeunes, le Groupe LISI a travaillé en profondeur les leviers qui nourrissent sa marque employeur.

Pour conserver l’attractivité du Groupe sur un marché de l’emploi devenu très concurrentiel, les équipes RH de LISI ont lancé en 2019 une réflexion sur les leviers qui favorisent la marque employeur. Un site Internet consacré aux carrières proposées dans le Groupe offre désormais une entrée « emploi et RH » unique, commune aux 3 divisions. Les candidats peuvent ainsi découvrir le Groupe, ses sites, ses valeurs, ses métiers et les opportunités qu’il offre à travers des vidéos et des documents directement accessibles en ligne.

Attirer les meilleurs talents

Une cellule de recrutement centrale

LISI AEROSPACE s’est par ailleurs doté d’une cellule de recrutement centrale pour les postes de cadres, tout en s’appuyant sur les équipes RH de chaque site pour tous les autres recrutements au niveau local. Des actions spécifiques ont été menées en 2019 afin de mieux communiquer sur les postes ouverts, comme une newsletter interne MOBIL’EASY, diffusée chaque mois.

Acteur de son propre parcours

Un programme de cooptation, déjà déployé au sein de LISI AEROSPACE, permet ainsi aux salariés d’être actifs dans le processus de recrutement en recommandant des personnes de leur entourage. Les réseaux sociaux améliorent la visibilité sur les postes ouverts dans le Groupe.
Enfin, pour encourager la mobilité interne – l’un des points forts de son attractivité – LISI propose à chaque collaborateur de devenir acteur de son propre parcours professionnel grâce à « la bourse à l’emploi » accessible sur l’Intranet du Groupe.

"Les réseaux sociaux, meilleure source de recrutement aux États-Unis."

Jackie Garcia, DRH North America LISI AEROSPACE

« Sur 17 recrutements réalisés chez LISI AEROSPACE à Torrance, 14 ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux. Ils concernent des postes de superviseurs de production, de comptables ou encore de directeurs. Sept personnes ont été recrutées de la même manière au sein de la holding, dont le vice-président en charge des ventes. Cela nous permet de réduire considérablement le temps de recrutement : quelques jours suffisent pour trouver des candidats de qualité… »

Les réseaux sociaux, meilleure source de recrutement aux États-Unis

Développer les savoir-faire

Chiffres clés 2019

984 CDI
ont été proposés dans le Groupe

6M€
investis dans la formation dans le monde

180 000 H
de formation dispensées

104
sessions de formation LKI

En transformation permanente, les métiers et les activités du Groupe LISI doivent permettre à l’entreprise de répondre aux besoins de ses clients et à l’évolution des marchés. Pour anticiper et accompagner ces évolutions, le Groupe a mis en place une politique de formation structurée afin de développer l’employabilité des salariés. Celle-ci s’appuie sur 3 piliers :

L’université LKI

Élément central pour le développement des compétences, LISI Knowledge Institute développe des programmes de formation sur mesure dans les domaines techniques, de management et de développement personnel. En 2019, plus de 5 000 heures de formation ont été réalisées pour accompagner la montée en compétences des managers. Symbole fort : LKI s’installera en 2020 dans des bâtiments rénovés de 600 m2 dans la zone des Forges de Grandvillars, berceau du Groupe.

La Filière Expert

En 2019, LISI a développé un programme d’expertise afin de mettre en adéquation les besoins « métier » identifiés pour soutenir le plan stratégique et les compétences techniques existantes au sein du Groupe. Ce programme permet de fidéliser et de développer des experts « coeur de métier ».

Les Parcours Professionnels

LISI s’engage à ce que chaque collaborateur accède, tout au long de sa carrière, aux actions de formation nécessaires à la construction de son parcours professionnel et à l’adaptation de ses compétences. Chaque division met en oeuvre ses propres parcours – dont certains sont sanctionnés par des certificats de qualification – en fonction de ses besoins. Près de 180 000 heures de formation ont ainsi été dispensées en 2019.

Développer les savoir-faire

LISI AEROSPACE classé parmi les meilleurs employeurs

Présent parmi les 500 meilleurs employeurs de France du classement du magazine CAPITAL, LISI AEROSPACE gagne deux places et intègre le top 15 dans la catégorie Aéronautique, Ferroviaire, Naval. Avec une expertise technologique reconnue, une présence internationale forte et une longue tradition d’innovation, la division dispose d’atouts pour promouvoir ses équipes et attirer de nouveaux talents. Elle propose un cadre de travail motivant, encourage les initiatives, l’autonomie et le partage d’expertises et offre de nombreuses perspectives de carrière.



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