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Ressources humaines
Le Salon du Bourget, qui s’est tenu du 20 au
26 juin 2011, a constitué l’un des temps forts de
cette démarche globale qui concerne l’ensemble
du personnel de la division, des techniciens et des
ouvriers jusqu’aux cadres et agents de maîtrise.
La visibilité offerte par cette manifestation a
permis de faire découvrir l’entreprise et d’attirer
les talents. Pendant ces trois journées placées
sous le signe de l’ouverture, les équipes du
département Ressources Humaines de LISI
AEROSPACE sont venues appuyer les ingénieurs
et les commerciaux présents afin de faciliter les
échanges et de favoriser les rencontres avec le
public et les passionnés d’aéronautique. À l’issue
de ces journées, 25 dossiers de candidature ont
été retenus.
Afin d’attirer et de développer les talents,
actuels et futurs, l’ensemble des sites de
LISI AEROSPACE s’est engagé dans une politique
volontariste de stages et d’apprentissage. En
2011, LISI AEROSPACE a accueilli 80 stagiaires
(dont 10 dans des établissements étrangers) et
36 apprentis : 15 % d’entre eux sont devenus
salariés du Groupe. Des parcours d’apprentissage
ont été développés pour les opérateurs, régleurs,
agents de maîtrise, techniciens et cadres.
L’objectif poursuivi consiste à identifier et à
fidéliser de potentielles recrues, mais aussi, dans
le cadre des actions responsables défendues par
l’entreprise, de contribuer plus généralement
à la formation des jeunes et de faciliter leur
intégration sur le marché du travail. Des stages
sont par ailleurs proposés sur le même modèle à
de jeunes ingénieurs sur l’ensemble des sites de
LISI AEROSPACE. En 2011, et c’est une nouveauté,
beaucoup d’entre eux se sont déroulés dans
plusieurs sites de la division et dans différents
pays, afin d’élargir encore le champ de
connaissance des stagiaires.
Un accompagnement
à la prise de poste
Toujours dans cette perspective de
développement des talents, LISI AEROSPACE
propose un accompagnement à la prise de
poste. Certains sites ont en effet noué des
partenariats avec des organismes publics et
des écoles pour former et qualifier le nouveau
personnel à des postes clés, exigeant des savoir-
faire particuliers comme la programmation de
machines à commandes numériques, le réglage
ou la chaudronnerie, un secteur où la pénurie
de compétence est importante. L’université
d’entreprise LISI AEROSPACE Knowledge Institute
(LKI), a accompagné cette année ces démarches
de prise de poste en proposant des formations
techniques (Lean Six Sigma, négociation…) et
des parcours de formation de management
(manager débutant et manager confirmé) à plus
de 310 collaborateurs, représentant ainsi près de
15 000 heures de formation.
Dernier volet de la démarche, LISI AEROSPACE a
développé un programme d’intégration complet